STRADAL C’EST 570 COLLABORATEURS, RÉPARTIS SUR 23 SITES DE PRODUCTION QUI SONT À L’ÉCOUTE ET AU SERVICE DES CLIENTS POUR FOURNIR, CHAQUE ANNÉE :
Qui sommes-nous ?
Fort de son savoir-faire historique la préfabrication béton, avec plus de 60 ans d’expérience, 22 sites industriels et 670 collaborateurs en France, Stradal réalise un CA d’environ 150 M€ en 2023.
Mais nous sommes bien plus qu’un industriel, nous sommes un acteur engagé de la construction durable au service des territoires et des générations futures.
Face aux grands défis de notre époque imposés par le changement climatique,
Stradal agit, dans le cadre de la transition environnementale, en cohérence avec ses valeurs et ses engagements.
L’entreprise concentre ainsi ses investissement et son expertise autour de trois grands domaines de compétence majeurs
L’Eau – Les Infrastructures Urbaines – L’Energie
C’est donc pour permettre à tous nos clients, acteurs de la transformation de la Ville de relever ces défis,
que Stradal conçoit et fabrique des solutions durables,
pensées pour répondre à leurs attentes et les accompagner dans ces mutations profondes des territoires.
« Toutes les équipes Stradal sont mobilisées et engagées pour réussir ces nouveaux challenges, soutenues par l’actionnaire CRH » souligne Laurent Delafond, Directeur Général de Stradal.
- Bien-être et inclusion
- Sécurité
- Nos métiers
- Développement des compétences
Chez Stradal, nous sommes convaincus que la performance et la réussite de nos sociétés ne peuvent se concevoir sans un engagement collectif fort en faveur de la responsabilité sociétale et environnementale.
Chaque jour, nous faisons le choix d’agir pour un avenir plus durable, plus inclusif et plus respectueux des équilibres sociétaux et écologiques.
Notre culture d’entreprise est fondée sur le respect, l’égalité des chances et la diversité. Stradal s’engage à favoriser l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation par des actions concrètes :
. La lutte contre toute forme de discrimination,
. L’accès à l’emploi pour les personnes éloignées du marché du travail,
. La mixité, notamment dans les métiers techniques et industriels qui sont les nôtres et à ce titre, Stradal peut être fier des 17 % de femmes qui font partie de nos équipes, un ratio supérieur à celui de la profession.
. L’engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2024, notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de notre entreprise est de 75/100 reflétant nos efforts pour garantir la reconnaissance équitable des compétences à tous les niveaux de l’entreprise. Nous poursuivrons activement cette dynamique pour progresser encore.
Nous croyons que la richesse humaine est un levier de performance collective et que la diversité est une force pour innover, évoluer et mieux comprendre les enjeux de notre société.
Chez Stradal, la sécurité n’est ni un mot, ni un slogan, c’est une valeur fondamentale et aucune dérogation au principe de la sécurité au travail n’est tolérée.
Une bonne moitié du plan de formation y est consacrée, objectif « zéro accident ».
Quart d’heure sécurité, visite d’observation de postes, CACES, habilitation électrique, en sont quelques exemples, et une problématique majeure de la chaîne de management, à laquelle chacun doit contribuer.
Nos métiers
De nombreux métiers sont exercés par les femmes et les hommes de l’entreprise Stradal. C’est grâce à leur savoir-faire et à leur engagement au quotidien que Stradal est devenu le leader de la préfabrication en béton.
Ils sont très divers, et en dresser une liste exhaustive serait très fastidieux. En voici néanmoins quelques exemples.
Dans le domaine commercial, nous trouvons Directeur régional, Responsable administratif, Chef des ventes, Commercial itinérant ou sédentaire et Responsable Administration des ventes…
Dans le domaine industriel, nous avons Directeur industriel, Directeur d’usine, Technicien de laboratoire, Responsable de production, Technicien de maintenance, Ouvrier de production ou encore Cariste.
Enfin, dans les domaines supports, on trouvera Responsable financier, Contrôleur de gestion, Responsable Marketing, Responsable Bureau d’études, Dessinateur projeteur, Comptable, Gestionnaire RH, Responsable RH, Responsable QSHE, Informaticien et même Assistant de production.
Vous trouverez des informations sur quelques métiers en production avec le lien FIB.
La compétence des collaborateurs est un point fort de différenciation pour nos clients. Elle permet également d’anticiper l’avenir, et d’y préparer l’adaptation de l’entreprise.
Des programmes spécifiques de formation pour les équipes commerciales, industrielles et administratives, dispensées à tous les échelons, sont un élément clé de notre politique de ressources humaines.
Par ailleurs, des groupes de travail fructueux permettent de faire circuler les meilleures pratiques.
Enfin, préparer l’avenir, c’est aussi donner à des jeunes l’opportunité de se former dans l’entreprise, au travers de stages. C’est également aller au-devant de certaines écoles pour présenter nos valeurs et nos métiers.
Vous trouverez aussi des informations sur les formations à nos métiers ici : http://www.fib.org, pour les CQP et métiers de l’Industrie du Béton. L’Ecole Nationale Supérieure des Mines de Douai (www.mines-douai.fr) et l’IUT Cergy Pontoise (www.iut.u-cergy.fr) sont les écoles avec lesquelles nous travaillons en partenariat. L’OPCA (http://www.opca3plus.fr/) est quant à lui notre partenaire en formation professionnelle continue sur l’ensemble de nos métiers.
Chiffres clés
3000 km
Des poteaux pour rénover ou équiper
2000 km
de réseaux d’assainissement de toute nature
500 km
de routes
2000 km
de rues
Vous recherchez
Historique
1986
Création de Préfaest
1998
Achat de Préfaest par CRH
CRH achète PREFAEST
1988
Création de Béton Sanca, réunissant 5 sociétés historiques :
Sanca, Le Béton, Gaymard, Matetra et Gasquet
1991
Garczynski-Traploir (créée en 1919) (Trun-61; Champagné-72; Gestel-56) et Solytra (créée en 1947) (Avermes-03) rejoignent Béton Sanca
1997
Création de BMI, réunissant Béton Sanca, usines E.I.(Entreprise Industrielle) (Souillac-46; Peyrehorade-64), Bépré (Beautiran-33; Pessac-33)
2001
Achat de BMI par CRH ; Préfaest rejoint BMI
2004
Usines Amec Spie (3 sites de fabrication de poteaux) rejoint BMI
CRH achète B.M.I.
1975
Création de STRADAL (Arthon-44) par le Groupe Moreau
1988
Création de Urba Industries par Ciments Français
1990
Achat de la Société des Établissements Moreau par Umbra
Un certain nombre de sociétés, essentiellement familiales, rejoignent Urba
dans ces années, dont: BIP (Comines-59), SABEl (Dogneville-88, Charantonnay-38), Chagnaud (Aubergenville-78, Migennes-89, Bergerac-24), SEP (Chateauneuf du Rhône-26), Hanniet (Fontenay-45; Nevers-58)
1992
Achat de Urba Industries par Poliet; Urba Industries prend le nom de STRADAL;
Sprauer & Schiff (Kilstett-67) et Vogel Béton (Geispolsheim-67)
1994
MMC (Limay-78) rejoint STRADAL
1996
Achat de STRADAL par Saint-Gobain; Duverdier Moreau et Sobetube (Beaucaire-30) rejoignent STRADAL
1998
Préfatlantique (Les Sorinières-44) rejoint BMI
1998
SMMO (Pleucadeuc-56) rejoint STRADAL
2005
SAE Béton (Tallard-05) rejoint STRADAL
2005
Achat de STRADAL par CRH; BMI rejoint STRADAL
2006
Chapron Leroy (St Laurent du Mottay-49) rejoint STRADAL
2008
OBJ Sud (St Cyr sur Mer-83) rejoint STRADAL
2012
Stradal Paysages devient Marlux, société de CRH distincte de Stradal
CRH achète STRADAL
Stradal est une société du groupe CRH,
leader mondial dans les matériaux de construction.
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